Manfaat Perguruan Tinggi Dari Kesuksesan Kerja Siswa

No Comments

Kebanyakan orang akan setuju bahwa informasi persiapan pekerjaan yang komprehensif, bimbingan, pelatihan dan kegiatan terkait memiliki manfaat yang jelas dan signifikan bagi siswa yang peduli tentang kesuksesan kerja. Ketika perguruan tinggi meminimalkan tanggung jawab ini, mereka memastikan bahwa banyak siswa mereka akan dirugikan di pasar kerja.

Perguruan tinggi yang benar-benar peduli tentang kesuksesan pekerjaan siswa terbuka untuk cara-cara baru dan lebih baik dari operasi, terus-menerus menerapkan perbaikan dan memantau hasilnya. Bahkan mereka secara agresif mencari mereka dan memperkenalkannya dengan cepat. Mereka melakukan itu karena mereka memahami baik manfaat dari persiapan pencarian kerja untuk siswa dan berbagai cara perguruan tinggi akan mendapatkan manfaat juga.

Bagaimana Manfaat Perguruan Tinggi Anda Dari Meningkatkan Kesuksesan Pekerjaan Mahasiswa?

1. Lebih banyak siswa akan percaya bahwa perguruan tinggi peduli tentang mereka.

2. Lebih banyak lulusan akan meninggalkan dengan perasaan yang baik tentang perguruan tinggi.

3. Lebih banyak lulusan akan mendapatkan pekerjaan bagus yang membayar dengan baik.

4. Lebih banyak lulusan akan dapat memberikan donasi ke perguruan tinggi.

5. Lebih banyak lulusan akan berbicara jauh dari kampus, membuat perekrutan lebih mudah.

6. Lebih banyak lulusan akan dapat hidup sendiri.

7. Lebih banyak lulusan akan dapat membayar kembali pinjaman mahasiswa mereka.

8. Dengan keberhasilan kerja siswa yang lebih baik, perguruan tinggi akan menarik lebih banyak pelamar dari seluruh negeri.

9. Perguruan tinggi akan menarik pelamar yang lebih berkualitas karena reputasinya.

10. Siswa akan enggan untuk pergi atau keluar.

11. Kampus akan menerima pengakuan luas untuk hasil kerja siswa.

12. Lebih banyak orang tua akan mengenali manfaat dari pendidikan di kampus.

13. Perguruan tinggi akan menarik lebih banyak murid pindahan.

14. Lebih banyak perusahaan akan memilih untuk merekrut siswa dari kampus.

Oleh karena itu, pimpinan perguruan tinggi harus menjawab pertanyaan-pertanyaan ini:

Sebuah. Apakah Anda ingin lebih banyak siswa untuk mendapatkan pekerjaan yang baik?

b. Apakah Anda mengerti bahwa siswa ingin lulus dengan pekerjaan yang baik?

c. Apakah Anda setuju bahwa perguruan tinggi mendapat manfaat dari keberhasilan kerja siswa?

d. Apakah Anda sepenuhnya fokus untuk mengidentifikasi dan menerapkan layanan persiapan pencarian kerja baru dan lebih baik untuk siswa Anda?

Kesuksesan kerja siswa yang lebih besar berada dalam jangkauan setiap perguruan tinggi yang mau mendengar saran dan membuat perubahan. Tetap puas dengan status quo, mengabaikan kemungkinan, menemukan kesalahan, membuat alasan, menolak perubahan dan tidak mau mencoba pendekatan baru atau berbeda tidak akan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik bagi siswa. Namun, pencarian yang aktif dan ditentukan untuk cara lain untuk beroperasi dan kesediaan untuk mencobanya adalah apa yang memungkinkan perbaikan.

Apa yang dilakukan perguruan tinggi Anda untuk memastikan bahwa lebih banyak siswa mendapatkan pekerjaan bagus tahun ini?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *